Трудовой договор, понятие, стороны и значение

Трудовые правоотношения имеют длящийся характер и сложную структуру, поэтому можно утверждать, что они могут испытывать различные изменения через изменения объемов прав и обязанностей субъектов.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Право на труд имеет естественно-правовые корни. Огромное влияние на становление и развитие трудовых прав, как и прав человека вообще, оказали буржуазно-демократические революции XVII - XVIII вв., проходившие под лозунгом "Свобода, равенство, братство". В это время на первый план выдвинуто учение о естественных и прирожденных правах человека и гражданина.

Именно естественно-правовая теория послужила основанием выделения трех взаимосвязанных прав работника: на свободу труда, на произведенный им продукт, на свободный обмен продуктами труда.Кодексы законов о труде 1918, 1922, 1971 гг. закрепляли не только право граждан СССР на труд, но и всеобщую обязанность трудиться. Общепризнанным в науке советского трудового права являлось положение о том, что право на труд и обязанность трудиться выступают как объективно необходимые и взаимно дополняющие друг друга категории, определяющие правовое положение граждан. Аксиомой являлось утверждение, что "именно в единстве права на труд и обязанности трудиться выражается социалистическая сущность и полное равенство правового положения граждан".

Обязанность трудиться выражалась в возможности возникновения трудовых правоотношений в одностороннем порядке, в виде издания административных актов: акты о направлении на работу после окончания учебного заведения и акты трудовой мобилизации.

В первом случае лица, окончившие высшие учебные заведения или техникумы, были обязаны проработать 5 лет на предприятии, в ведении которого находилось соответствующее учебное заведение. Трудовая мобилизация была введена Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.02.1942 на период военного времени. Трудовая мобилизация предусматривала привлечение трудоспособного населения, не работающего на государственных предприятиях, по месту жительства. Это был дополнительный способ пополнения рабочих на предприятиях. Кроме того, УК РСФСР 1960 г. была установлена ответственность за уклонение от общественно полезного труда.

Следует особо отметить, что советские Конституции 1936, 1977 гг. под правом на труд закрепляли право на получение гарантированной работы с оплатой их труда в соответствии с его количеством и качеством, то есть государство взяло на себя обязанность предоставить работу всем трудоспособным гражданам. Это должно было обеспечиваться за счет социалистической организации народного хозяйства, неуклонного роста производительных сил советского общества, устранения возможности хозяйственных кризисов и ликвидации безработицы.

В свою очередь, обеспечивающаяся Конституцией РФ свобода труда не гарантирует получение работы, предоставляя только право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

В настоящее время в сложившихся политических и социально-экономических условиях развития рыночной экономики Российское государство не в состоянии выполнить ту обязанность, которую взяло на себя Советское государство. Поэтому 19.04.1991 был принят Закон "О занятости населения в Российской Федерации", закрепивший такое социальное явление, как безработица.

Право на свободный труд закреплено и на международном уровне: во Всеобщей декларации прав человека 1948 г., в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., в Европейской конвенции прав человека право на труд является неотъемлемым и неотчуждаемым правом человека.

Свобода труда, провозглашенная Конституцией РФ и международными актами, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Иначе говоря, трудовые правоотношения - это связи между субъектами права (работником и работодателем), которые выражаются в их взаимных правах и обязанностях, относящихся к трудовой деятельности.

Одним из основных юридических фактов возникновения отношений в трудовом праве является именно трудовой договор.

Анализ нормативных правовых актов, правоприменительной практики, а также научно-исследовательских работ, так или иначе затрагивающих рассматриваемую тематику, позволяет выявить актуальные проблемы в самых разных областях трудового законодательства. Приходится признавать наличие многих пробелов, которые отрицательно сказываются на правовом регулировании трудовых и других тесно связанных с ними отношений и нуждаются в корректировке.

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 //Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 21.07.2014 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014, в "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
4. Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2014. N 19. Ст. 2321.
5. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"//"Парламентская газета", N 144, 05.08.2004, "Российская газета", N 166, 05.08.2004, "Собрание законодательства РФ", 09.08.2004, N 32, ст. 3283.
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915, "Российская газета", N 84, 06.05.1996.
7. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"//"Собрание законодательства РФ", 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235, "Российская газета", N 182, 21.09.1993, "Российские вести", N 189, 30.09.1993.
8. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда: 1957 - 1990. Женева: Междунар. бюро труда, 1991. Т. 2. С. 1326.
9. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика.//"Законодательство и экономика", 2009, N 7;
10. Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве: Монография. 2-е изд., перераб. и доп. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2010.
11. Бекетова Ю. Трансформация бессрочного трудового договора // Трудовое право. 2015. N 4. С. 61 - 66.
12. Буянова М.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб., доп. М.: Проспект, 2008. С. 156.
13. Бугров Л. Трудовой договор в России и за рубежом. Пермь, 2013.
14. Вишнякова М.А. Статика и динамика трудовых правоотношений // Актуальные проблемы российского права. 2015. N 6. С. 145 - 150.
15. Гатауллина А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений? // Трудовое право. 2015. N 5. С. 61 - 74.
16. Герасимов А. Помиловать нельзя наказать // Административное право. 2015. N 2. С. 15 - 19.
17. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997. С. 75 - 90.
18. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид. центр "Пресс", 2006. С. 86 - 87.
19. Пятый Пермский конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 24 - 25 октября 2014 г.): избранные материалы / Г.В. Абшилава, В.В. Акинфиева, А.Б. Афанасьев и др.; отв. ред. В.Г. Голубцов, О.А. Кузнецова. М.: Статут, 2015. 400 с.
20. Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. С. 116 - 121.
21. Кузина М. Охрана труда: соблюдать и/или ждать штрафов? // Административное право. 2015. N 2. С. 49 - 56.
22. Кузнецова В.В. Отдельные вопросы правовой квалификации договора с руководителем организации // Право и экономика. 2015. N 6. С. 23 - 27.
23. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005. С. 366.
24. Курс российского трудового права / Под общ. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, А.С. Пашкова. СПб., 2007. Т. 3: Трудовой договор.
25. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. М., 2003. Т. 1.
26. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. М., 2009. Т. 2.
27. Михайленко Ю.А. Последствия заключения трудового договора, противоречащего законодательству // Актуальные проблемы права России и стран СНГ - 2000. Челябинск, 2004. Ч. II. С. 217.
28. Сагандыков М.С. О некоторых аспектах совершенствования института "трудовой договор" // Законодательство и экономика. 2015. N 8. С. 46 - 50.
29. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2006.
30. Французова Л.В. Испытательный срок // Трудовое право. 2002. N 12. С. 79.
31. Хаваяшхов А.А. Множественность лиц на стороне работодателя в зарубежной правовой доктрине // Российский юридический журнал. 2015. N 2. С. 137 - 144.
32. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: Науч.-практ. пособие. М., 2011.