Трудовой договор. Нетипичные отношения по трудоустройству

Актуальность темы. Трудовой договор представляет собой «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из ст. 422 ГК РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения.

Трудовой договор предназначен: 1) для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением; 2) трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений; 3) назначение договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством; 4) На основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа

Цель работы. Общая характеристика трудового договора как документа, подтверждающего наличие трудовых отношений между работником и работодателем, а также выявление конструкции нетипичных трудовых отношений.

Объектом исследования является функциональная характеристика трудового договора.

Предметом исследования выступает анализ признаков, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение труда.

Теоретико – методологической основой послужили работы Тихомирова М. Ю., Петрова А., Филиповой И. А., Басалаевой С. П., Богатыренко З. С., Серовой А. В., Тихомирова М. Ю., Закалюжной Н. В. и др.

Практическая значимость работы. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Значение института трудового договора вряд ли можно переоценить.

Договор - форма социальной защиты. Нужно помнить, что не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии.

В настоящее время трудовой договор - это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя и работника. Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015 г.);
2. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора: Дис. ... канд. юрид. наук. - СПб., 2004. – 56 с.;
3. Богатыренко З.С. Трудовой кодекс Российской Федерации и регламентация трудовой деятельности работников // Трудовое право. - 2002. - № 7. – С. 61-79;
4. Бондаренко Э. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в ТК РФ // Право и экономика.- 2004. - № 9. – С. 76 – 79;
5. Буянова М.О. Трудовое право: Учеб. пособие. - М.: Проспект, 2011 – 656 с.;
6. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. - М.: КОНТРАКТ, 2013. - 60 с.;
7. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. - М.: Альфа-пресс, 2005. – 904 с.;
8. Как гражданину защитить свои трудовые права / Под ред. А.Г. Панова, Б.В. Яцеленко. - М.: Министерство юстиции Российской Федерации, 2010. – 48 с.;
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. - М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. - 848 с.;
10. Кострюкова Н.Н. Перспективы развития нетипичных видов занятости в научной сфере // URL: http://naukovedenie.ru/sbornik6/8.pdf;
11. Курицин В.М. История государства и права России (1929 - 1940). - М.: Международные отношения, 1998. – 232 с.;
12. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учеб.: В 2 т. - Т. 2. - М.: Статут, 2009. – 897 с.;
13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство «НОРМА», 2003. – 640 с.;
14. Моцная О.В. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2009. – 26 с.;
15. Петров А. Гарантии при заключении и изменении трудового договора // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 75 – 83;
16. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России. - М.: Норма, 2013. – 352 с.;
17. Прилипко А.С. Проблемы гибкости в регулировании трудовых отношений и новые формы занятости: общие подходы, плюсы и минусы // URL: http://jurnal.org/articles/2014/uri3.html;
18. Рощупкина Е. Оформляем фактический допуск к работе // Кадровик.ру: электрон. журн. - 2014. - № 9. - URL: http://www.kadrovik.ru (дата обращения: 25.08.2014);
19. Серова А.В. Нетипичные отношения по трудоустройству // Российский юридический журнал. - 2014. - № 6. - С. 121 – 128;
20. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. - 2002. - № 2. – С. 93 – 102;
21. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М.: Юристъ, 1998. – 312 с.;
22. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. - 78 с.;
23. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.;
24. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. Е.Б. Хохлова, С.П. Маврина. - М.: Юристъ, 2007. – 340 с.;
25. Филипова И.А. Трудовой договор, порядок его заключения и изменения (на примере российского и французского законодательства) // Российский юридический журнал. - 2015. - № 1. – С. 91 – 107.