Введение
1 Сущность дисциплины труда и особенности дисциплинарного проступка
1.1 Понятие и значение дисциплины труда
1.2 Правовое регулирование и особенности дисциплинарного проступка
2 Понятие, виды и порядок наложения дисциплинарной ответственности
2.1 Понятие и виды дисциплинарной ответственности
2.2 Проблемы правового регулирования порядка наложения дисциплинарной ответственности
Заключение
Список использованных источников
Современный уровень развития трудовых отношений большинства предприятий, организаций или учреждений формируется путем систематизированных правил и норм поведения. Которые позволяют и помогают поддерживать необходимый порядок, а также обеспечивают высокую эффективность труда персонала и деятельность организации.
Дисциплина труда в организации – показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.
Давно существующая проблема дисциплины труда обостряется и наиболее актуальна в настоящее время. Изначально такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.
Дисциплину труда нужно конструировать в форме абстрактного понятия, так как она практически всегда индивидуальна, дискретна, прикреплена к определённому промежутку времени, оценке трудового поведения каждого работника или первичного производственного коллектива.
Актуальность дисциплины труда в настоящее время также обусловлена рядом факторов:
1. Замедленные темпы развития научнотехнического прогресса усложняют производственные связи в организациях, в различных отраслях и в экономике в целом, что требует высокой четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев.
2. Высокомеханизированное и автоматизированное современное производство требует четкого внимания и дисциплины для выполнения определенных задач и сокращения затрат времени.
3. Формирование корпоративной культуры, корпоративной ответственности требует от персонала соблюдение определенных правил и традиций где значимость дисциплины труда играет огромную роль.
Цель работы заключается в комплексном общетеоретическом исследовании особенностей дисциплинарного проступа и дисциплинарной ответственности.
Задачами данного исследования являются:
исследование общих положений дисциплины труда и дисциплинарного проступка;
анализа проблемных аспектов особенностей дисциплинарной ответственности.
Объектом данного исследования является комплекс правоотношений, характеризующих особенности дисциплинарного проступа и дисциплинарной ответственности.
Предметом исследования выступают закономерности дисциплинарного проступа и дисциплинарной ответственности.
Важные положения теоретических особенностей дисциплинарного проступа и дисциплинарной ответственности были сформулированы в работах А. Д. Анюшиева, И. С. Зуйкова, А. П. Кириенко и др.
Нормативную и информационную основу исследования составили положения, закрепленные в российском законодательстве, касающиеся дисциплинарного проступа и дисциплинарной ответственности, а также фактические данные, опубликованные в периодической печати.
Методологической основой исследования являются принципы объективности и системности научного анализа, базирующиеся на общенаучных и частнонаучных методах познания: диалектический, исторический, формально – логический, сравнительно– правовой, структурно – системный и друние методы научного исследования.
Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 14.07.2020 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
Бердычевский, В. С. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. – М.: Феникс, 2017. – 512 c.
Бобоева К.Х., Мамедов М.М. К вопросу дисциплинарной ответственности работников // Via scientiarum – Дорога знаний. – 2019. – № 3. – С. 93 – 97.
Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 490 с.
Валецкая О.В. Хозяйская власть работодателя и дисциплинарная власть работодателя: соотношение терминов // ВестникРУДН, серия Юридические науки, 2013 – № 4. – С.149 – 157.
Дворецкий А.В., Гаврилова А.В. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда» // Вестник Омского юридического института. – 2012 – № 1 (18). – С 89 – 91.
Дементенко Ю.А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // «Экономика и социум». – 2016. №3(22). – С . 10 – 16.
Гейхман, В. Л. / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. Трудовое право: моногр. – М.: Юрайт, 2017. – 528 c.
Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2014. – 398 c.
Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.
Еланский М.М. К вопросу о понятии и видах дисциплинарной ответственности // Синергия Наук. – 2020. – № 44. – С. 361 – 367.
Желтов О. Трудовое право. Учебник./О. Желтов. — 2-е изд., перераб. – М.: Флинта, 2012. – 440 с.
Крюков В.А. Вопросы применения дисциплинарной ответственности // Научно-практический юридический журнал Общество. Закон. Правосудие. – 2019. – № 4 (45). – С. 32 – 35
Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. – М.: Норма: Инфра-М, 2015. – 463.
Лещина Э.Л. Основные подходы к пониманию дисциплинарной ответственности: трудоправовой и административно-правовой аспекты / Э.Л. Лещина // Юридическая наука и правоохранительная практика. – 2016. – № 3 (37). – С. 62 – 68.
Ломакина Л.А. Совершенствование российского законодательства о дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе // Журнал российского права. – 2016. – № 7 (235). – С. 112 – 120.
Мухаметлатыпов Ф.У., Назарова Е.А. Дисциплина труда // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2014/05/6623.
Обухова Г.Н. Системность в построении процедур дисциплинарной и материальной ответственности и необходимость их гармонизации в российском трудовом законодательстве // Lex Russica. – 2017. – № 9 (130). – С. 73 – 85
Оробец, В. М. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. Трудовое право - М.: Питер, 2017. – 272 c.
Певцова, Е. А. Трудовое право: учебник / Е.А. Певцова. – М.: Юстиция, 2017. – 206 с.
Петросян М. А. Дисциплинарная ответственность в Российской Федерации // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). – Казань: Бук, 2015. – С. 162 – 165.
Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. – 2018. – № 4. – С. 33 – 36.
Сидоренко А.С. К вопросу о сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях // Проблемы законности – 2012 – № 119. – С. 115 – 126.
Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., переаб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 604 с.
Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. – 171 с.
Трудовое право России: учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. / под ред.. А.М. Куренного. – М.: ООО «Проспект», 2015. – 854 с
Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.
Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров // Трудовое право. – 2019. – № 3. – С. 53 – 58.
Яхина М.Р. Специальная дисциплинарная ответственность: проблемы современного правового регулирования // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2015. – № 2. – С. 92 – 102.
