Введение
Глава 1. Сущность дисциплины труда и правовое регулирование трудового распорядка
1.1 Понятие и значение дисциплины труда
1.2 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Глава 2. Методы обеспечения трудовой дисциплины
2.1 Поощрения работников за добросовестный труд
2.2 Понятие, виды и порядок наложения дисциплинарной ответственности
Заключение
Список использованных источников и литературы
Современный уровень развития трудовых отношений большинства предприятий, организаций или учреждений формируется путем систематизированных правил и норм поведения. Которые позволяют и помогают поддерживать необходимый порядок, а также обеспечивают высокую эффективность труда персонала и деятельность организации.
Дисциплина труда в организации – показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.
Давно существующая проблема дисциплины труда обостряется и наиболее актуальна в настоящее время. Изначально такая ситуация сложилась во многом изза низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.
Дисциплину труда нужно конструировать в форме абстрактного понятия, так как она практически всегда индивидуальна, дискретна, прикреплена к определённому промежутку времени, оценке трудового поведения каждого работника или первичного производственного коллектива.
Актуальность дисциплины труда в настоящее время также обусловлена рядом факторов:
1. Замедленные темпы развития научнотехнического прогресса усложняют производственные связи в организациях, в различных отраслях и в экономике в целом, что требует высокой четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев.
2. Высокомеханизированное и автоматизированное современное производство требует четкого внимания и дисциплины для выполнения определенных задач и сокращения затрат времени.
3. Формирование корпоративной культуры, корпоративной ответственности требует от персонала соблюдение определенных правил и традиций где значимость дисциплины труда играет огромную роль.
Цель работы заключается в комплексном общетеоретическом исследовании особенностей регулирования дисциплины труда.
Задачами данного исследования являются:
исследование общих положений дисциплины труда и методов ее обеспечения, внутреннего трудового распорядка;
анализа проблемных аспектов поощрений за успехи в труде как метода обеспечения трудовой дисциплины, а также особенностей дисциплинарной ответственности.
Объектом данного исследования является комплекс правоотношений, характеризующих особенности дисциплины труда.
Предметом исследования выступают закономерности трудовой дисциплины.
Важные положения теоретических особенностей трудовой дисциплины были сформулированы в работах А. Д. Анюшиева, И. С. Зуйкова, А. П. Кириенко и др.
Нормативную и информационную основу исследования составили положения, закрепленные в российском законодательстве, касающиеся трудовой дисциплины, а также фактические данные, опубликованные в периодической печати.
Методологической основой исследования являются принципы объективности и системности научного анализа, базирующиеся на общенаучных и частнонаучных методах познания: диалектический, исторический, формально – логический, сравнительно– правовой, структурно – системный и друние методы научного исследования.
Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников
Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 09.11.2020 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с.
Демидов, Н. В. Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. – М.: Юрайт, 2020. – 203 с.
Конова Д.В. Правовое регулирование дисциплины труда // В сборнике: Взаимодействие науки, нормотворчества и практики в сфере труда и социального обеспечения. Сборник докладов. – 2018. – С. 144 – 147.
Кухтенко С.А. Дисциплина труда и методы ее укрепления // Студенческий форум. – 2020. – № 35-1 (128). – С. 21 – 23.
Мухтарова Е.А. Понятие дисциплины труда // В сборнике: Актуальные вопросы деятельности уголовно-исполнительной системы на современном этапе: проблемы и перспективы. Сборник научных трудов. Под общей редакцией А.А. Середина. – Вологда, 2019. – С. 101 – 105.
Рыженков, А. Я. Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с.
Сабельфельд Т.Ю. Многоаспектность понятия дисциплины труда // В сборнике: Проблемы юриспруденции. Сборник научных статей и тезисов. –Новосибирск, 2018. – С. 65 – 71.
Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.]; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 231 с.
Чаннов, С. Е. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с.
