Дисциплина труда и трудового распорядка

В современных условиях актуальность проблем дисциплины труда – не вызывает сомнения. Несмотря на то, что изменились механизмы социального и экономического развития в нашей стране, они стали рыночными, и рынок активно стал влиять на общественную жизнь, привнося амплитудные колебания в размеренную жизнь социума, дисциплина, а вместе с ней и порядок, продолжают являться необходимым условием трудовой деятельности.

Актуальность дисциплины труда также обусловлена рядом факторов:

1. Замедленные темпы развития научно­технического прогресса усложняют производственные связи в организациях, в различных отраслях и в экономике в целом, что требует высокой четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев.

2. Высокомеханизированное и автоматизированное современное производство требует четкого внимания и дисциплины для выполнения определенных задач и сокращения затрат времени.

3. Формирование корпоративной культуры, корпоративной ответственности требует от персонала соблюдение определенных правил и традиций где значимость дисциплины труда играет огромную роль.

Цель работы заключается в комплексном общетеоретическом исследовании особенностей регулирования дисциплины труда и трудового распорядка.

Задачами данного исследования являются:

исследование общих положений дисциплины труда и методов ее обеспечения, внутреннего трудового распорядка;

анализа проблемных аспектов поощрений за успехи в труде как метода обеспечения трудовой дисциплины, а также особенностей дисциплинарной ответственности.

Объектом данного исследования является комплекс правоотношений, характеризующих особенности дисциплины труда и трудового распорядка.

Предметом исследования выступают закономерности трудовой дисциплины и трудового распорядка.

Важные положения теоретических особенностей трудовой дисциплины и трудового распорядка были сформулированы в работах А. Д. Анюшиева, И. С. Зуйкова, А. П. Кириенко и др.

Нормативную и информационную основу исследования составили положения, закрепленные в российском законодательстве, касающиеся трудовой дисциплины и трудового распорядка, а также фактические данные, опубликованные в периодической печати.

Методологической основой исследования являются принципы объективности и системности научного анализа, базирующиеся на общенаучных и частнонаучных методах познания: диалектический, исторический, формально – логический, сравнительно– правовой, структурно – системный и друние методы научного исследования.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Глава 1. Сущность дисциплины труда и правовое регулирование трудового распорядка

1.1 Понятие и значение дисциплины труда

Понятие дисциплины труда исследуется в различных аспектах: философском, социологическом, экономическом, психологическом, правовом, этическом в зависимости от того, представители какой области знаний, отрасли науки занимаются разработкой этой проблемы.

Многоаспектность дисциплины труда объясняется тем, что она представляет собой специфические общественные связи, отношения, возникающие между людьми в процессе коллективного труда: технологические, социально-экономические, правовые, этические и другие.

Дисциплина труда – это социальная система, отдельные элементы которой до настоящего времени изучаются разрозненно представителями отдельных гуманитарных наук. Наблюдения и выводы о понятии дисциплины труда, добытые представителями различных наук, приводят к взаимному обогащению и уточнению этого понятия. Так, с точки зрения экономистов, социальная сторона дисциплины труда выражает экономические (производственные) общественные отношения. Экономисты определяют дисциплину труда, как строгое и точное соблюдение необходимого порядка работы каждым участником процесса производства. Некоторые ученые-экономисты утверждают, что «дисциплина труда в ее реальности – атрибут самого процесса труда»[1]. Дисциплина труда изучается как категория политической экономии в связи с тем, что она является необходимым условием всякого совместного труда, своеобразной экономической формой общественной связи между людьми. Однако такая трактовка дисциплины труда не позволяет выявить ее родовые признаки, а также элементы, составляющие содержание этого феномена как социальной системы.

В настоящее время экономисты определяют дисциплину труда и как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности. Дисциплина труда – это объективная необходимость, свойственная всякому совместному труду[2]. Действительно, общественное производство независимо от экономического строя предполагает согласованную деятельность ее членов, а она немыслима без определенной организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе подчинялись единым общим правилам ведения трудового процесса. Свойственный философам, социологам системный подход к изучаемому явлению позволил в дисциплине труда увидеть систему отношений.

Стало возможным дисциплину труда рассматривать как определенную систему общественных отношений, содержание которых составляют акты поведения людей, регламентируемые нормами трудового права и иными социальными нормами[3].

Исследуя вопрос о правопорядке, JI.C. Таль определял дисциплину труда следующим образом: «Дисциплиной называется совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения, в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования»[4]. В советское время юристы-трудовики по-разному определяли дисциплину труда. Ряд авторов обычно выделяли основной определяющий признак рассматриваемого явления. Одни особо подчеркивали в понятии дисциплины труда подчинение рабочих и служащих установленным правилам поведения в процессе труда. Другие обращали внимание на моральную, этическую сторону дисциплины труда. Следует сказать, что определения дисциплины труда отвечали политическим запросам, а в известной степени и реалиям науки трудового права советского времени.

Более ёмкое определение дисциплины труда в советское время было предложено Н.Г. Александровым. Им было высказано мнение относительно двоякого понимания (смысла) дисциплины труда – дисциплины в объективном и субъективном смысле: «Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в личный состав работников хозяйств (предприятий, учреждений), основанных не на единоличном труде.  Из этих правил поведения складывается внутренний трудовой распорядок указанных хозяйств (предприятий, учреждений), а в субъективном смысле под дисциплиной труда следует понимать подчинение работника установленному в хозяйстве  (предприятии, учреждении) распорядку труда и, в частности, подчинение указаниям и контролю руководителя процесса труда»[5].  Требования системного подхода обусловливают поиски такого определения дисциплины труда, которое полностью охватывало бы все элементы содержания рассматриваемого явления.  Исследуя проблему дисциплины труда того времени, В.М. Лебедев пришел к выводу, что сложные определения дисциплины труда не противоречат элементарным. Он предложил рассматривать данное явление в единстве трех его элементов: наличие четкого и строгого порядка труда, закрепленного в определенных социальных нормах, важнейшую часть которых составляют правовые; неуклонное сознательное и в массе своей добровольное соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка организации; уровень соблюдения работниками правил совместного труда[6].

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 28.06.2021 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Бердычевский, В. С. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. – М.: Феникс, 2017. – 512 c.
3. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 490 с.
4. Валецкая О.В. Хозяйская власть работодателя и дисциплинарная власть работодателя: соотношение терминов // ВестникРУДН, серия Юридические науки, 2013 – № 4. – С.149 – 157.
5. Дворецкий А.В., Гаврилова А.В. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда» // Вестник Омского юридического института. – 2012 – № 1 (18). – С 89 – 91.
6. Дементенко Ю.А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // «Экономика и социум». – 2016. №3(22). – С . 10 – 16.
7. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
8. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
9. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.
10. Желтов О. Трудовое право. Учебник./О. Желтов. — 2-е изд., перераб. – М.: Флинта, 2012. – 440 с.
11. Забрамная Е.Ю. К вопросу об актуальных тенденциях развития правового института дисциплины труда работников // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 49 – 52.
12. Зарипова, З. Н. Трудовое право: учебник и практикум для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 310 с.
13. Кухтенко С.А. Дисциплина труда и методы ее укрепления // Студенческий форум. – 2020. – № 35-1 (128). – С. 21 – 23.
14. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. – М.: Норма: Инфра-М, 2015. – 463.
15. Лукьянова Н.А. Сущность, значение дисциплины труда и методов ее обеспечения // Юрист. – 2020. – № 7. – С. 38 – 43.
16. Лукьянова Н.А. Становление отечественной теории и законодательства о дисциплине труда // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 33 – 36.
17. Мухаметлатыпов Ф.У., Назарова Е.А. Дисциплина труда // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2014/05/6623. 
18. Оробец, В. М. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. Трудовое право - М.: Питер, 2017. – 272 c.
19. Певцова, Елена Александровна. П23 Трудовое право : учебник / Е.А. Певцова. – М.: Юстиция, 2017. – 206 с.
20. Петросян М. А. Дисциплинарная ответственность в Российской Федерации // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). – Казань: Бук, 2015. – С. 162-165. 
21. Сидоренко А.С. К вопросу о сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях // Проблемы законности – 2012 – № 119. – С. 115 – 126.
22. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., переаб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 604 с.
23. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. – 171 с.
24. Трудовое право России: учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. / под ред. А.М. Куренного. – М.: ООО «Проспект», 2015. – 854 с
25. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с
26. Яхина М.Р. Специальная дисциплинарная ответственность: проблемы современного правового регулирования // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2015. – № 2. – С. 92 – 102.