Трудовой договор понятие и содержание

В настоящее время в России довольно остро стоит проблема «скрытых» трудовых отношений. Согласно данным Федеральной службы о труде и занятости за 2020 г. государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации выявлены более пятнадцати тысяч случаев уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудовых договоров. По разным оценкам экспертов, количество работников, не оформленных надлежащим образом, находится в диапазоне от 20% до 40% от официально трудоустроенных граждан Российской Федерации. Трудовые отношения все чаще оформляются посредством заключения гражданско-правовых договоров, что обусловлено, как правило, отсутствием социальных обязательств нанимателя по таким договорам.

Гражданско-правовые сделки позволяют более свободно определять содержание обязательств сторон, в связи с чем, возникают вопросы о необходимости изменения норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) о трудовом договоре, условиях, включаемых в его содержание и другие.

Проблема понимания трудового договора в трудовом праве относится к категории не только малоизученных, но и практически не исследованных соответствующей отраслевой наукой.

Проблема трудового договора рассматривалась в работах таких представителей науки трудового права как Н. Г. Александров, А. С. Пашков, Ф. М. Левиант, В. М. Лебедев, В. В. Ершов, Е. А. Ершова, Л. А, Н. И. Дивеева, Л. А. Чиканова и других.

Объектом настоящего исследования является правовое регулирование общественных отношений, складывающихся в сфере труда между работодателем и работником посредство трудового договора.

Предмет исследования – правовая природа и сущность трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения.

Целью исследования является анализ теоретических и научно-практических аспектов трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения.

При написании работы были поставлены следующие задачи:

рассмотрение становления и развития трудового договора в России, а также понятие, виды, условия и особенности правового регулирования трудового договора;

характеристика содержания и сущности трудового договора и гражданско-правового договора, проблемы их разграничения.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания социальных явлений, позволяющий рассматривать их в развитии, взаимосвязи и взаимозависимости.

При написании данного исследования в комплексе применялась совокупность общих и специальных методов научного познания: анализ и синтез, сравнение, метод аналогии, индукция и дедукция, методы сравнительно-правового и системного анализа, формально-логический, аксиологический и психологический, а также метод экспертных оценок.

Нормативно-правовая основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, ТК Российской Федерации, иные федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

1 Общая характеристика правового регулирования трудового договора

 1.1 Особенности становления и развития трудового договора в России

Считают, что начало в регулировании трудовых отношений было положено в XIX в. в Англии и Франции. Это связанно с тем, что в эпоху промышленных революций встал вопрос о необходимости защищать наемных работников от чрезмерной эксплуатации их труда в целях улучшения качества работы и сохранения здоровья нации.

Появились первые нормативные акты, с помощью которых регулировали продолжительность рабочего времени, время отдыха, оплату труда, социальное обеспечение и безопасность на рабочем месте.

Во второй половине XX в. трудовое право завоевало особое место в жизни общества и стало одной из главных отраслей права во многих странах[1].

11 апреля 1919 г. на Парижской мирной конференции по решению глав некоторых государств была сформирована МОТ для сотрудничества в целях устранения дискриминации труда в мире. МОТ отвечает за разработку и совершенствование международных стандартов по регулированию трудовых отношений по настоящее время. Формирования российского трудового права происходило поэтапно, в зависимости от политической, экономической и социальной ситуации в стране.  Вместе с ними менялся и институт трудового договора.

По мнению некоторых исследователей, история зарождения трудовых отношений берет свое начало еще в IХ в. Во времена междоусобицы, которая охватила жившие тогда на новгородских землях славянские и финно-угорские племена, был призван княжить в Новгород Рюрик[2].  Некоторые исследователи акцентируют особое внимание на приглашение править славянами Рюрика с правовой точки зрения. Проводя анализ существующего в настоящий момент порядка оформления трудовых отношений, процедура призвания Рюрика является первым прообразом трудового найма, только в качестве работника выступал князь, а в качестве работодателей – сами славяне.  Следующим этапом становления трудового договора принято упоминать ХI в., когда земли начали переходить в собственность государству, а главным собственником становился глава государства. Главным правовым актом того времени была Русская Правда (датируется начиная с 1096 г.), которая служила источником правового обычая. Она скорее точечно регулировала гражданские права, а не трудовые правоотношения, но в прописанных санкциях за преступления и проступки, совершенные лицами, зависимыми от работодателя, прослеживается их правовой характер трудового законодательства. Русская Правда не теряла своей актуальности вплоть до XVI в.

После выше упомянутых этапов становления института трудового договора можно систематизировать нормативный материал так, как это сделал еще С.А. Соболев  в своих трудах.

С.А. Соболев выделил четыре периода становления института трудового договора в России[3]:

1) XII – начало XVII в.;

2) XVIII – начало ХХ в.;

3) 1917 г. – вторая половина 1980-х гг.;

4) 1990 г. – настоящее время.

Первый период является самым продолжительным в истории становления трудового договора. Между тем, не смотря на такой большой временной промежуток, до наших дней дошло совсем немного сведений, документально подтверждающих факт формирования трудового договора.

В это время в Русской Правде устанавливается добровольное холопство, а власть хозяина над своим холопом становится небезграничной. Начинается регламентация трудовых правоотношений.

Например, в Псковской судной грамотой (1397–1467 гг.) появляются определение участников сторон. С одной стороной выступал господин, хозяин или государь в качестве работодателя, а другой стороной – наймит в качестве работника[4].

Также появляется новый юридический статус у работников, которые сначала поступают на обучение ремеслу к мастеру. Уже тогда договор мог заключаться на определенное время или на время выполнения конкретной работы. Договор оформлялся как в устной, так и в письменной форме. Также был разработан определенный порядок выплат работникам вознаграждений. Просматривается тенденция раннего развития договора подряда и трудового договора. Следующим нормативным актом общегосударственной значимости принято считать Судебник 1497 г.

В Судебнике обозначено равенство в процессуальных правах черносошных крестьян (т.е. княжеско-государственных) и низшей аристократии. Это создавало правовую защиту крестьян, которое переходило под высшую юрисдикцию государева суда.

Был введен правовой институт «христианского отказа», упорядочивающий время перемещения крестьян с одного географического местонахождения в другое и регулировал процесс расторжения «трудового договора».  Крестьянин-отказник должен был заплатить хозяину компенсации за эксплуатацию имущества и за «упущенную выгоду». Периодом отказа от трудовых и иных обязательств стал срок в неделю до и после осеннего Юрьева дня, когда основные сельскохозяйственные работы были уже закончены. Для лиц вольнонаемного труда, в соответствии с действующим законодательством, при расторжении по собственной инициативе трудовых отношений не полагалась выплата вознаграждения за уже вложенный труд.

Судебник 1550 г. утвердил ранее установленный процесс судопроизводства. Закрепилось обязанность вести судебные дела письменно[5].

Для ведения судебных дел письменно появилась новая должность – подьячий. Утвержден порядок обретения статуса холопа и выхода из этого статуса. Появились кабальные трудовые отношения к кредитору, за неуплату долга. В конце данного периода начинается процесс закрепления индивидуальных договорных отношений в области труда. Например, ст. 275 Соборного уложения, изданного в 1649 г., допускала поступление на работу под поручительство, что представляет собой частный случай личного найма с ответственностью за порученную работнику деятельность. Вводятся более жесткие санкции при одностороннем прекращении трудовых отношений и всеобщая обязанность пополнения государственной казны, включая уплату пошлины с любой деятельности, приносящей доход.

Период XVIII – начала ХХ в. особенный тем, что в гражданском законодательстве, как отдельный институт, появляется договор личного найма.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении» Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru.
3. Алёхина С.О., Мелконян А.Р. Трудовой договор: понятие и содержание // В сборнике: Вопросы науки и образования: теоретические и практические аспекты. Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Под общей редакцией А.И. Вострецова. – 2019. –С. 137 – 140.
4. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
5. Гольтяпина И.Ю., Филиппов В.М. Соотношение трудового и гражданско-правового договора // Кадровик. – 2020. – № 1. – С. 27 – 33.
6. Ермакова Т.А. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового договора // Матрица научного познания. – 2019. – № 10. – С. 73 – 80.
7. Ермакова, А. А. Трудовой договор как основной институт трудового права в регулировании трудовых отношений между работником и работодателем // Исследования молодых ученых: материалы I Междунар. науч. конф. (г. Казань, июнь 2019 г.). – Казань: Молодой ученый, 2019. – С. 35 – 36.
8. Ефремов Д.А., Ландаков В.Н. Понятие и содержание трудового договора // В сборнике: Молодежный вектор развития аграрной науки. Материалы 70-й научной студенческой конференции. – 2019. – С. 349 – 353.
9. Жижерина Ю.Ю. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора // Кадровик. – 2019. – № 10. – С. 129 – 136.
10. Жильников М.В. Заключение, изменение и прекращение трудового договора: актуальные вопросы правоприменительной практики // Устойчивое развитие науки и образования. – 2018. – № 9. – С. 95 – 101.
11. Зарипова, З. Н.  Трудовое право: учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 310 с. 
12. Зубарева Е.Д. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров // В сборнике: Актуальные проблемы совершенствования законодательства и правоприменения. Сборник материалов VI Внутривузовского круглого стола. – 2020. – С. 38 – 40.
13. Иванкина Т. В., С. П. Маврин под ред. А. С. Пашкова. Трудовое право России – СПб.: Издательство Санкт–Петербургского университета, 2019. – 328 с.
14. Кива-Хамзина Ю.Л. Трудовой и гражданско-правовой договоры: точки соприкосновения // Актуальные проблемы современной науки, техники и образования. – 2019. – Т. 10. – № 2. – С. 47 – 50.
15. Кислицын Г.А. Правовая природа и сущность современного трудового договора // Студенческий форум. – 2020. – № 42-3 (135). – С. 65 –67.
16. Кожухова Г.С. Анализ некоторых проблемных аспектов трудового договора // В сборнике: Проблемы развития российской правовой системы. Сборник материалов XIII Всероссийской научно-практической конференции. – 2018. – С. 78 – 83.
17. Колдашов З.А., Ландаков В.Н. Гарантии при заключении трудового договора // В сборнике: Молодежный вектор развития аграрной науки: Материалы 70-й научной студенческой конференции. – 2019. – С. 353 – 356.
18. Крылов, К.Д. Совершенствование практики заключения и изменения трудового договора // Образование и право. – 2018. – № 11. – С. 121 – 128.
19. Куйбагарова Ф.И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в РФ // В сборнике: Экономика, бизнес и право в новых условиях: сборник статей II Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 66 – 68.
20. Кучевская М.В. Юридическая конструкция трудового договора // В сборнике: Актуальные проблемы правоприменения и управления на современном этапе развития общества. Сборник статей по материалам II Национальной заочной научно-практической конференции. – 2020. – С. 327 –
21. 331.
22. Лившиц Р. З., Хохрякова О. С. Трудовое законодательство России. Законодательные акты и комментарии. – М.: Профстрой, 2019. –170 с.
23. Лискина Э.И., Капитонова Е.В. Дискриминация при заключении трудового договора // Аллея науки. – 2018. – Т. 1. – № 5 (21). – С. 880 – 883.
24. Лютикова А.Н., Григорьев А.В. Трудовой договор: понятие, правовая природа и значение на современном этапе // Вестник магистратуры. – 2018. – № 12-5 (87). – С. 72 – 73.
25. Миронова А.Н. Становление и развитие норм о трудовом договоре (исторический аспект) // Адвокат. – 2016. – № 2. – С. 93 – 94.
26. Рубанова Н.А. Трудовые отношения: соотношение прав и обязанностей работника и работодателя // Вопросы российского и международного права. – 2019. – Т. 9. – № 10-1. – С. 202 – 210.
27. Рубанова Н.А. Трудовой договор: актуальные аспекты применения // В книге: Тезисы докладов 77-й международной научно-технической конференции. – 2019. – С. 236 – 237.
28. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
29. Самбуу О.М. Правовая природа трудового договора: заключение, изменение и прекращение // Znanstvena Misel. – 2018. – № 4-2 (17). – С. 34 – 38.
30. Сидоров Э.А. Трудовой договор: понятие, признаки, значение // В сборнике: Современная юриспруденция: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 75 – 78.
31. Синюшина, О. Ф. История возникновения трудового договора // Молодой ученый. – 2020. – № 48 (338). – С. 338 – 341.
32. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р. А. Курбанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 332 с. 
33. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.]; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 231 с. 
34. Трудовое право: учеб. пособие / Л.И. Филющенко, И.Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.
35. Федорцова В.А. Правовая природа трудового договора //Дневник науки. – 2019. – № 2 (26). – С. 53 – 54.
36. Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 439 с. 
37. Черненилова Ю.С. Исторические основы становления трудового договора // Российское право: образование, практика, наука. – 2019. –№ 2 (110). – С. 68 – 75.
38. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. – 2017. – № 1 (Приложение). – С. 1 – 64.
39. Шахбанова, Ю.А. Каков порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора // Аллея науки. – 2018. – № 9. – С. 614 – 621.
40. Шестеряков И.А., Куйбагарова Ф.И. Понятие и содержание трудового договора // В сборнике: актуальные вопросы права, экономики и управления: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 247 – 250.
41. Яворская С.А., Плеханов В.П. Трудовой договор, его сущность, виды, значение // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 5 (44). – С. 703 – 708.