Форма и порядок заключения трудового договора

В настоящее время в России довольно остро стоит проблема «скрытых» трудовых отношений. Согласно данным Федеральной службы о труде и занятости за 2018 г. государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации выявлены более пятнадцати тысяч случаев уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудовых договоров. По разным оценкам экспертов, количество работников, не оформленных надлежащим образом, находится в диапазоне от 20% до 40% от официально трудоустроенных граждан Российской Федерации. Трудовые отношения все чаще оформляются посредством заключения гражданско-правовых договоров, что обусловлено, как правило, отсутствием социальных обязательств нанимателя по таким договорам. Гражданско-правовые сделки позволяют более свободно определять содержание обязательств сторон, в связи  с чем, возникают вопросы о необходимости изменения норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) о трудовом договоре, условиях, включаемых в его содержание и другие.

 Проблема понимания трудового договора в трудовом праве относится к категории не только малоизученных, но и практически не исследованных соответствующей отраслевой наукой.

Проблема трудового договора  рассматривалась в работах таких представителей науки трудового права как Н. Г. Александров, А. С. Пашков, Ф. М. Левиант, В. М. Лебедев, В. В. Ершов, Е. А. Ершова, Л. А,  Н. И. Дивеева, Л. А. Чиканова  и других.

Объектом настоящего исследования является правовое регулирование общественных отношений, складывающихся в сфере труда между работодателем и работником посредством заключения трудового договора. 

Предмет исследования – правовая природа и сущность трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения.

Целью исследования является анализ теоретических и научно-практических аспектов заключения трудового договора.

При написании работы были поставлены следующие задачи: 

рассмотрение сущности и значения трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения;

анализ признаков трудового договора;

исследование обязательных условий трудового договора;

характеристика дополнительных условий трудового договора;

рассмотрение проблем заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания социальных явлений, позволяющий рассматривать их в развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. При написании данного исследования в комплексе применялась совокупность общих и специальных методов научного познания: анализ и синтез, сравнение, метод аналогии, индукция и дедукция, методы сравнительно-правового и системного анализа, формально-логический, аксиологический и психологический, а также метод экспертных оценок.

Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых и специалистов в области трудового и гражданского права, а также иных гуманитарных наук: Л. С. Таля, М. М. Брагинского, Н. А. Бриллиантовой, К. Н. Гусова, И. Я. Киселёва, A. M. Куренного, Ф. М. Левиант, Р. З. Лившица, A. M. Лушникова, М. В. Лушниковой, В. Н. Скобелкина, С. П. Маврина, О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой, Ю. Н. Строговича, В. Н. Толкуновой, Е. Н. Трубецкого, Е. Б. Хохлова, Л. А. Чикановой,  Г. Ф. Шершеневича и других.

Нормативно-правовая основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, ТК Российской Федерации, иные федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Глава I. Общая характеристика правового регулирования трудового договора

1.1 Особенности становления и развития трудового договора в России

Защита индивидуальных и коллективных трудовых прав граждан в процессе развития законодательной базы в Российской Федерации неуклонно растет. Также не стоит на месте развитие трудового законодательства, в частности, регулирующего отношения в сфере договорных трудовых отношений. Международные стандарты и правовые нормы становятся не только ориентиром для развития трудового законодательства, заключения коллективных договоров, соглашений и оформления индивидуальных договоров о труде, но также и инструментом контрольно-надзорного реагирования на нарушения прав человека в сфере труда и вынесения судебных решений по защите нарушенных прав. В связи с этим одной из ключевых тенденций современного правового регулирования выступает практика внедрения и закрепления в национальном законодательстве норм международного регулирования труда. Немаловажное значение в развитии трудового права России играют нормы Международной организации труда. В ходе эволюции трудового права Российской Федерации были приняты меры по обеспечению занятости населения, поддержке безработных граждан, закреплению прав граждан в трудовых договорах, тем самым закрепив научный подход за трудовым правом как «смешанной отраслью», так как ему присущи как частно-правовые, так и публично-правовые начала. На практике видно, что особое внимание уделялось и уделяется гражданам, нуждающимся в социальной защите и испытывающим из-за этого трудности при устройстве на работу. Поэтому одной из основных тенденций трудового права в начале XX в. стало то, что трудовой договор выделился в самостоятельную категорию договоров, имеющих особенности и отличительные черты от других гражданско-правовых договоров. Первые шаги в правовом регулировании трудового договора в России связаны с закреплением его в законодательстве Российской империи, регламентирующимся в Своде законов Российской империи, где в инкорпорированном Уставе о промышленном труде регулировались отношения, направленные на упорядочение взаимодействия между фабрикантами и рабочими. Основоположником, разработавшим концепцию трудового договора в России, являлся Л.С. Таль, который доказал необходимость введения трудового договора и дал его правовое определение – «одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию  или хозяйству другого в качестве несамостоятельного работника, рабочего, служащего или ученика, обязуясь подчиняться (насколько это вытекает из содержания и цели договора) хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства»[1]. Как верно замечает И.С. Войтинский, в определении трудового договора были выделены признаки: время или срок предоставления рабочей силы (на определенный или неопределенный); отношения наемного работника к предприятию или иному хозяйству работодателя; заработная плата или алиментарный характер вознаграждения, т.е. когда такая плата становится источником зависимости рабочего от работодателя, так как подчинив свою рабочую силу интересам работодателя, сам работник лишается возможности пользоваться ею для удовлетворения своих потребностей[2]. В 60 – 70 гг. прошлого столетия подходы к сущностным характеристикам трудового договора значительно изменились, что прослеживается в концептуальном подходе  А.Е. Пашерстника, который в качестве характерных особенностей трудового договора выделял: оговоренные заранее соглашения о труде, совершения действия (работы) и оплаты (вознаграждения) в соответствии с количеством и качеством труда (работы). При этом заранее установленные расценки А.Е. Пашерстник выделял как одно из основных условий обеспечения труда в соответствии с законодательством того периода[3].

Современные исследователи трудового договора выделяют три основных признака рассматриваемого договора: 

1) осуществление работы (действий) определенного рода, т.е. по определенной специальности и квалификации либо должности (предметный признак); 

2) исполнение со стороны работника внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации (организационный признак);

3) денежное вознаграждение за произведенный труд по заранее установленным ставкам, окладам и расценкам в соответствии с количеством и качеством труда (имущественный признак).

На протяжении долгого периода времени происходила демократизация трудового законодательства, которое связано с возрастанием важности договорного права, в котором закрепляются основополагающие права трудящихся.

В Трудовом кодексе РФ регламентируется, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться руководящими органами управления организации или уполномоченными ими лицами согласно нормам, как Трудового кодекса РФ, так и других правовых актов как федерального, так и регионального уровней, в том числе внутренними (локальными) документами юридического лица.

Само же понятие трудового договора формировалось постепенно и явилось результатом сочетания разных правовых конструкций не только из трудового законодательства, но и из гражданского, административного, служебного права. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником (само же понятие соглашения является правовым взятым из гражданского законодательства), согласно которому одной из сторон является работодатель, который обязуется предоставить работнику (вторая сторона соглашения) работу, обеспечить условия труда, исходя из установленных норм трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.

Ключевым условием трудового договора является обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Нарушение данной нормы может повлечь ответственность, в том числе и уголовную.

Вместе с тем на работнике лежит обязанность лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем. При заключении трудового договора работник определен как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Для возникновения таких правоотношений и заключения трудового договора работник − физическое лицо − должен обладать трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью. Сочетание этих двух статусов в науке трудового права называют «трудовая праводееспособность (правосубъектность)». Сама же трудовая деятельность работника, как обязательное условие трудового договора, связывается с требованиями волевой функции и способностей к труду, возникающей у человека с достижением определенного возраста. Поэтому «трудовая правоспособность и дееспособность физического лица (работника) возникают одновременно, что позволяет говорить об их неразрывном единстве как трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности), т. е. способности лица быть субъектом трудового правоотношения»[4].

Возрастной критерий как условие трудового договора устанавливается трудовым законодательством в зависимости от определенных критериев. Так общими возрастными границами для наступления трудовой правосубъектности согласно общему правилу является достижение возраста 16 лет (ст. 20, ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Исключением является заключение трудового договора с работниками 14 или 15 лет в разрешенных законом случаях (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ).

1. Конституция Российской Федерации: принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Источник публикации http://www.pravo.gov.ru.
2. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении» Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. – М.:  Юрайт, 2020. – 313 с. 
5. Зайцева О.Б. Трудовое право: учебное пособие / О.Б. Зайцева. – М.: Феникс, 2017. – 570 с.
6. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2017. – 456 с. // СПС «КонсультантПлюс».
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. – М.: Норма, 2019. – 1104 с. // [Электронный ресурс]: доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс».
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова, А. К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2019. –1680 с.
9. Мартынова Т. Н., Сгибнева О. В. Актуальные тенденции судебной практики по спорам, связанным с расторжением трудового договора по соглашению сторон // Вестник Костромского государственного университета. – 2016. – С. 24.
10. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие / Л.Н. Лютов. – М.: Юстицинформ, 2012. – 128 с.
11. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
12. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / М. Ю. Тихомиров. – Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2012. – 158 C.
13. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – 480 с.
14. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов и др.; под общ. ред. Р. А. Курбанова. – 3-е изд., пер. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 332 с.
15. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 382 с.
16. Чаннов, С. Е. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с. 
17. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. – 2017. – № 1 (Приложение). – С. 1 – 64.