Система и формы социального партнёрства

Социальное партнерство, это самое важное во взаимоотношениях между работником и работодателем. Поиск компромисса, который поможет установить нормальные отношения между двумя сторонами, это очень важно сегодня. По сути, речь идет об изменении мышления людей о том, чтобы рассматривать каждого человека, находящегося в зоне сотрудничества не как пассивный объект благодеятельности со стороны государства и общества, а в качестве стратегического ресурса, потенциала, который нужно достаточно реализовать. Этому призваны способствовать совместные действия органов исполнительной власти регионов, местных объединений работодателей. В современных условиях именно социальное партнерство должно выступить как способ цивилизованного согласования интересов различных групп при разрешении возникающих противоречий и предотвращения конфликтов в социально-трудовой сфере. Социальное партнерство - это идеология, формы и методы согласования партнеров социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия. В широком смысле, социальное партнерство - это сотрудничество различных социальных групп и слоев.

Становление и развитие социального партнерства обеспечивается посредством системы социального партнерства, представляющей собой сложное образование структурно-организационных элементов (объекта, субъектов, предмета), механизма, методов, средств, тактики, технологий взаимоотношений. В настоящее время приобретает особую актуальность одна из мировых тенденций взаимодействия государства с частным бизнесом — взаимодействия, направленной на объединение форм государственного и негосударственного социального регулирования. Речь идет о развитии механизма социального партнерства.

Цель курсовой работы - раскрыть это понятие и показать, что механизм социального партнерства имеет очень важную роль в экономике, как в целом, так и в пределах нашей страны.

 В соответствии с поставленной целью, можно выделить следующие задачи:

• Сформулировать понятие социального партнерства и его сущность;
• Выделить его формы;
• Рассмотреть социальное партнерство в системе экономических отношений;
• Понять, какова роль государства в социальном партнерстве.

Во внимание нужно принять: работников (представителями работников) и работодателей (представителями работодателей). Если органы государственной власти и местного самоуправления выступают в качестве работодателей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, они тоже являются сторонами социального партнерства.

Объектом исследования является процесс социально-трудовых и других отношений.

Предметом исследования являются отношения, складывающиеся между ними.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

1 ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1 Цели и задачи социального партнерства

Социальное партнерство – концепция отношений между работодателями (резидентами нанимателей), сотрудниками (резидентами сотрудников), органами общегосударственной власти, органами регионального самоуправления, нацеленная в предоставление согласования заинтересованностей сотрудников и нанимателей согласно проблемам регулировки, трудящийся взаимоотношений и других напрямую сопряженных с ними взаимоотношений[1].

Еще можно отметить, то что социальное партнерство - это совокупность правовых, общественно-политических, экономических, социокультурных явлений, нацеленных в регулирование заинтересованностей субъектов общественной правительству в облике страны и организаций регионального самоуправления, владельцев денег изготовления и агентов нанятого работы с целью сглаживания общественных противоречий и предоставления стабильного социального формирования.

Главными принципами социального партнерства считаются:

- уважение и учет заинтересованностей сторон (Действие данного принципа должно гарантироваться в абсолютно всех стадиях переговорного процесса согласно решению общественных соглашений и договоров, а кроме того присутствие других конфигураций соц. партнерства, к примеру, при обеспечении участия роли сотрудников в управлении системой);

 - равноправие сторон (Основой для социального партнерства считается равенство сторон, под которым подразумевается организация отношений между сотрудниками и работодателями и т.д.)

- содействие государства в укреплении и формировании социального партнерства в демократической базе (Осуществление этого принципа подразумевает появление обязанности у судебных организаций расценивать о неосновательном несогласии участия в коллективных переговорах и решении колдоговоров и договоров);

 - заинтересованность сторон в участии в договорных взаимоотношениях (Данный принцип кроме того может быть использован при анализе положения о безосновательности несогласия с решения колдоговора либо договора); - полномочность поверенных сторон; - свобода выбора при обсуждении проблем, входящих в сферу труда (Данный принцип абсолютно возможно расценивать равно как ограничение свободы мнений); - реальность обязанностей, принимаемых на себя сторонами (обязательства, которые признаны невозможными полномочными муниципальными органами, в частности судом, никак не обязаны осуществляться.);

 - контроль за исполнением установленных общественных соглашений, договоров (Во-первых, стороны группового соглашения, договора, иные личности, обладающие соответствующими полномочиями, к примеру, правозащитные компании, имеет право в основе обстоятельств колдоговора и договора выступать в защиту неопределенного круга лиц. Во-вторых, правило реализации контроля за соблюдением общественных соглашений и договоров может быть реализован посредством возобновления прав определенных сотрудников. В этом случае на основании группового соглашения либо договора возобновляется возможность определенного сотрудника, к примеру, на дополнительное пенсионное обеспечение.);

 - ответственность сторон, их агентов за невыполнение по их вине общественных соглашений, договоров (с этого принципа следует, что вовлечение к ответственности за неисполнение обстоятельств колдоговоров и договоров может состояться только лишь при присутствии вины в их нарушении.);

 - обязательность исполнения коллективных соглашений, договоров (колдоговор, согласно сути, перестает функционировать никак не в дату окончания его времени, а только уже после выполнения сторонами абсолютно всех присвоенных в себе обязанностей.)[2].

Целью социального партнерства считается регулирование интересов сотрудников и работодателей, т.е. принятие тех или иных решений, которые в равной степени предусматривают необходимость обеспечения успешной работы учреждений и формирования системы гарантий трудовых прав работников.

Такие постановления принимаются в разных уровнях и имеют разный вид: нормативные соглашения (колдоговоры, соглашения), заключаемые в договорном порядке; согласованные программы и проекты; государственные постановления (законы, другие нормативные правовые акты, федеральные целевые проекты), принимаемые с учетом мнения социальных партнеров; локальные нормативные акты, утверждаемые совместно с резидентами сотрудников либо с учетом их мнения.

Партнерство предполагает собою процесс согласования заинтересованностей 2-ух сторон, процесс формирования единого социокультурного пространства, в каком водятся различные субъекты, но согласные, невзирая на различие собственных интересов, соблюдать единые «правила игры», партнерские нормы, взаимные договоренности. По этой причине немаловажно иметь в виду, что стратегия общественного партнерства никак не ограничивается только лишь областью экономических или социально-трудовых взаимоотношений. Её осуществление безусловно связана с участием в этом процессе общественных организаций, представляющих круг интересов различных общественных групп, слоев, органов гос. правительству, регионального самоуправления, принятием и исполнением соглашений и договоров, финансовых и общественно-политических решений. В разработке и процессах их принятия принимают содействие никак не небольшие группы людей, трудовые коллективы (компании), представители различных населенных пунктов, территорий. В сво йстве инициаторов пер еговорного или об ъединительного движения чаще все го об означают вла стные структур ы либ о лиц а, категории людей; об ладающие со бственностью, вла стью[3].

В России осн овная цель со циального партнерства на  сегодняшний де нь за ключается в том, чтобы на  осн ове уважения по зиций и учет а инт ересов раз личных сто рон, при меняя пре имущества пер еговорного про цесса, сформировать об щую скоординированную по литику в об ласти со циально-трудовых и об щественно-политических взаимоотношений в раз личных степенях: от раслевом, феде ральном, об ластном и в фирмах.

За мин увшие год а в на шем госуд арстве вы полнено много для раз вития прав овой осн овы раз вития партнерских взаимоотношений. Был при нят ряд за конодательных акт ов и по ложений, ре гламентирующих типы, фигуры учрежден ия и по рядок управления и ре гулирования со циально-трудовых от ношений. Однако не обходимо осознать, что прав овое об еспечение со циального партнерства рас полагается тол ько на  ста дии ста новления.

Концепция со циального партнерства в РФ, в особ енности на  прак тике, осн овательного раз вития по ка что особ енно никак не  при обрела. Это механизм раз витого, устойчивого де мократического об щества к кот орому мы устр емляемся. Степень форм ирования со циального партнерства мож но считать при знаком об щественно-политической, эконом ической, со циальной и вы соконравственной взрослости об щества. В по ступательном форм ировании по добного об щества и форм ируются требуемые об стоятельства с целью осуществлен ии партнерских взаимоотношений.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001
2. Информация Роструда "Об отраслевых (межотраслевых) соглашениях, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашениях (по состоянию на 15 января 2022 года)" // СПС КонсультантПлюс
3. Батеева Е.В., Булавина М.А., Заикина И.В., Питерская А.Л. Принципы правового и социального государства и их влияние на институт социального партнерства: отдельные аспекты взаимодействия // Социальное и пенсионное право. 2020. N 3. С. 8 - 12.
4. Гаджиев Г.А. Новые конституционные ценности: концепция устойчивого экономического роста с точки зрения юридической капитализации // Журнал российского права. 2022. N 1. С. 16 - 28.
5. Губин Е.П. Устойчивое развитие рыночной экономики и предпринимательства: вопросы права // Журнал российского права. 2022. N 1. С. 36 - 46.
6. Еремина С.Н. Коллективный договор: проблемные вопросы социального партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 3. С. 22 - 25.
7. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.
8. Коломоец Е.Е. Коллективный договор как форма социального партнерства в организации // Социальное и пенсионное право. 2019. N 1. С. 44 - 49.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. Москва: Проспект, 2021. 896 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с.
12. Кудрин А.С. К вопросу об эволюции форм социального партнерства в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 28 - 31.
13. Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда" (постатейный) / С.В. Алексеев, Н.В. Антонова, С.В. Каменская и др.; под ред. Т.Ю. Коршуновой. М.: ИЗиСП, КОНТРАКТ, 2020. С. 144.
14. Нуштайкина К.В. К вопросу участия непрофсоюзных (альтернативных) представителей работников в социальном партнерстве в рамках малых форм бизнеса / под ред. О.А. Кузнецовой, В.Г. Голубцова, Г.Я. Борисевич, Л.В. Боровых, Ю.В. Васильевой, С.Г. Михайлова, С.Б. Полякова, А.С. Телегина, Т.В. Шершень // Пермский юридический альманах. Ежегодный научный журнал. 2018. N 1. С. 437 - 444.
15. Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Долотина Р.Р., Зайнуллина Р.Н., Каменская С.В., Менкенов А.В., Очеретько Е.А., Чернусь Н.Ю., Слесарев С.А. Комментарий к Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2020.
16. Сафонов В.А. Социальное партнерство в сфере труда: некоторые конституционные аспекты // Российский юридический журнал. 2019. N 2. С. 76 - 88.
17. Ситников А.А. Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ // Российский юридический журнал. 2021. N 1. С. 164 - 175.
18. Хасенов М.Х. Совершенствование нормативно-правовой основы социального партнерства в государствах Евразийского экономического союза с учетом международных трудовых стандартов // Lex russica. 2020. N 1. С. 160 - 175.
19. Хныкин Г.В. Социальное партнерство: законодательное воплощение и работа над ошибками // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 1. С. 31 - 34.
20. Чеботарев Г.Н. Общественные обсуждения, общественные публичные слушания как форма социального партнерства институтов гражданского общества и органов публичной власти // Конституционное и муниципальное право. 2020. N 9. С. 35 - 38.