Корпоративная социальная политика

Понятие «корпоративная социальная политика» зародилось в конце XX века в европейских странах, хотя организации и правительства предпринимали действия относительно различных аспектов социальной ответственности еще в конце XIX века, а в некоторых случаях и ранее.

Внимание к вопросам социальной политики раньше концентрировалось в основном на сфере бизнеса, так термин «корпоративная социальная политика» больше знаком большинству людей, чем термин «социальная ответственность». Точка зрения, что социальная политика применима ко всем организациям, возникла, когда организации различных типов, а не только относящиеся к сфере бизнеса, осознали, что они также несут ответственность за вклад в устойчивое развитие.

В разные годы предлагалось много определений социальной ответственности и политики, однако, большинство экспертов сошлись во мнении, что определение, которое дает Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности», вышедший в 2010 году является на сегодня наиболее точным и полным: «социальная ответственность – ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое: - содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества; - учитывает ожидания заинтересованных сторон; - соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения»[1].

На сегодняшний день сотрудники российских предприятий все больше сталкиваются с нерешенными острыми социальными проблемами, которые выражаются в несовершенстве систем медицинского и пенсионного страхования, образования и в целом социального обеспечения. Если раньше решением социальных вопросов занималось исключительно только государство, то сейчас и бизнес принимает активное участие в решении актуальных социальных проблем. Поэтому особое внимание работников уделяется направлениям корпоративной социальной политики и их эффективности на предприятии, с помощью которых могут разрешиться различные социальные проблемы, как сотрудников, так и местного населения.

Целью работы является моделей и проблем корпоративной социальной политики в современном российском обществе и за рубежом.

Для достижения данной цели в исследовании поставлены и решены следующие задачи:

1. сопоставить подходы к анализу государства благосостояния и корпоративной социальной политики на основе обзора классических и современных исследований;
2. выяснить роль корпоративной социальной политики для организации;
3. проанализировать зарубежные модели корпоративной социальной политики, а, также развитие корпоративной социальной политики в России
4. провести сравнение и анализ проблем применения корпоративной социальной политики в России и за рубежом.

В качестве объекта исследования выступают социальные процессы, оказывающие влияние на развитие отечественной корпоративной социальной политики.

Предметом исследования является корпоративная социальная политика в условиях общественных изменений.

Научная новизна исследования заключается в постановке, обосновании и решении задач социологического анализа российской и зарубежной корпоративной социальной политики и может быть сформулирована следующим образом:

• дана оценка российской модели корпоративной социальной политики через призму взаимоотношений власти, бизнеса и общества;
• проведен анализ изменения форм участия компаний в построении общественного благополучия в ходе структурных трансформаций российского общества;
• выявлены и систематизированы условия и факторы, влияющие на содержание корпоративной социальной политики;
• исследованы проблемы корпоративной социальной политики.

Теоретические и методологические основы исследования. Исследования институциальных особенностей корпоративной социальной политики осуществляются с помощью теорий структурного функционализма Т. Парсонса и Р. Мертона. В соответствии с бурдьевистской социологией, социальная политика представляется как универсум, состоящий из двух реальностей, представленных «видами капитала» и символической матрицей. Бизнес-организация трактуется с позиций теории стейкхолдеров как средство согласования и удовлетворения интересов разнообразных заинтересованных лиц. Анализ доступности к корпоративным социальным благам проводится в ключе концепции двойственного рынка труда П.Дерингера и М.Пиоре. Типологизация моделей корпоративной социальной политики осуществляется с опорой на работы Л.Якобсона.

1. Белов В.Г., Пищулин О.В. Социальная ответственность компаний в социальном государстве. – М.: ФАЗИС, 2012.
2. Бельская Е.Г. Корпоративная социальная ответственность как элемент строительного менеджмента // Микроэкономика. - 2012. - N 6. - C.164-168
3. Виттенберг Е.Я. Российский бизнес: социальная ответственность перед работниками // Россия и совр. мир. - 2012. - N 2. - С.134-149.
4. Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. - 2016. – N 9.- С.48-51.
5. Достовалова О.Ю., Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Томская А.Г. Социальный менеджмент, М., МЭСИ, 2013.
6. Коновалова Л.Н., Корсаков М.И., Якимец В.Н. Управление социальными программами компании. / Под ред. Литовченко С.Е. М.: Ассоциация менеджеров, 2013.
7. Кричевский Н.А. Корпоративная социальная ответственность. - М: Дашков, 2012.
8. Кулькова В.Ю. Реализация корпоративной социальной ответственности в социально-экономическом развитии региона / В.Ю.Кулькова, И.Х.Сафин // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 36. - С.72-80.
9. Николаев Н. Проблемы и пути развития корпоративной социальной ответственности в России // Экон. стратегии. - 2012. - N 6-7. - С.14-19.
10. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. – М.: Волтерс Клувер, 2014. – 800 с.
11. Орлов Е.В. Корпоративная социальная ответственность: учебн. пособие / Е.В. Орлов; Нижегород. гос. архит.-строит. ун-т.– Н.Новгород: ННГАСУ, 2012. – 81 с.
12. Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2017.С.86-90
13. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 351с.
14. Тащев А.К. От производительности труда к производительности человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2014. - № 41(258). - С. 181
15. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность: соц. инвестиции, партнерство и коммуникации. - СПб.: Эксперт, 2012.
16. Business for Social Responsibility / Overview of Corporate Social Responsibility. Geneva, 2013.
17. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.aup.ru
18. Библиотека управления [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.cfin.ru
19. Научная электронная библиотека [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.alleng.ru
20. Научная электронная библиотека «Киберленинка» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://cyberleninka.ru