Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования доходов работников в современных условиях
1.1 Принципы формирования доходов работников
1.2 Основные системы оплаты труда
1.3 Эффективность формирования доходов работников
- Анализ формирования доходов работников на примере оао «молоко»
2.1 Характеристика деятельности ОАО «Молоко»
2.2 Анализ существующей системы формирования доходов работников на ОАО «Молоко»
3 Совершенствование системы формирования доходов работников на ОАО «Молоко»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы формирования доходов работников на предприятии
3.2 Экономическая эффективность мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Труд является важнейшим элементом производственного процесса, посредством которого создаются различные блага для общества и самого работника. В статье 37 Конституции Российской Федерации сказано, что у каждого человека есть право на труд, и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовые отношения в России регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), где в статье 129 сказано, что «заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы….».
Заработная плата относится к «…краткосрочным вознаграждениям работника, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги…». Вознаграждение каждого работника определяется его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.
Статьей 130 ТК РФ обусловлены государственные гарантии по оплате труда, которые включают «…величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации, меры, обеспечивающие повышение уровня заработной платы, ограничения оснований и размеров удержаний, производимых из заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме…».
Величина заработной платы работника предприятия определяется различными факторами: квалификацией, сложностью выполненной работы, качеством и количеством труда и т. д.
В связи с этим совершенствование оплаты труда позволяет заинтересовать работников в высокопроизводительном труде и улучшить свое материальное положение.
Цель исследования: совершенствование формирования доходов работников на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты формирования доходов работников;
- провести анализ трудовых ресурсов на предприятии;
- провести анализ существующей системы формирования доходов работников.
- предложить мероприятия по совершенствованию формирования доходов работников.
Объект исследование – хозяйственная деятельность предприятия АО «Молоко» и ее взаимосвязь с формированием доходов работников.
Предмет исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы формирования доходов работников на предприятии.
Глава 1. Теоретические основы ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ в современных условиях
1.1 Принципы формирования доходов работников
Оплата труда – это система отношений, связанных с осуществлением выплаты заработной платы работникам за выполненный ими труд с соответствии с действующим законодательством и заключенным договором или соглашением.
Организация оплаты труда на уровне предприятия осуществляется на 7 принципах.
Таблица 1 - Принципы организации оплаты труда [7]
|
№
|
Принцип
|
Характеристика
|
|
1
|
Повышение заработной платы с ростом эффективности хозяйственных процессов и трудовой деятельности.
|
Оплата труда должна распределяться по количеству, качеству, затратам и результатам труда. При этом недопустимо занижение темпов роста реальной заработной платы, даже при росте номинальной.
|
|
2
|
Темп роста производительности труда должен превышать темп роста заработной платы.
|
Данный принцип обеспечивает заинтересованность работников в росте результатов трудовой деятельности.
|
|
3
|
Дифференциация заработной платы в зависимости от результатов трудовой деятельности.
|
При организации оплаты труда должны учитываться уровень образования, квалификации работников предприятия, содержание и условия труда, вклад в результаты основной деятельности предприятия. Также необходимо сочетание моральных и материальных стимулов к труду. Данный принцип также обуславливает необходимость сочетания поощрения с материальной ответственностью работников предприятия при организации оплаты труда.
|
|
4
|
Равная оплата за равный труд.
|
При любых условиях недопустимы дискриминация и привилегирование при установлении и изменении размеров заработной платы по любым признакам. Также необходимо одновременного применения основной и премиальной оплаты труда. Вместе с предыдущим принципом очевидна необходимость оценки индивидуальных и коллективных результатов труда.
|
|
5
|
Государственное регулирование оплаты труда
|
Основной целью данного принципа является организация условий для трудовой деятельности и получения за нее оплаты труда на предприятиях. Сюда же относится индексация нормативных показателей, разработка и утверждение нормативных актов в сфере трудовых отношений.
|
|
6
|
Учет изменений на рынке труда.
|
Оценка соотношения спроса и предложения труда, в зависимости от отрасли и сферы деятельности предприятия, профессиональной принадлежности работников и т.д.
|
|
7
|
Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.
|
Организация оплаты труда на предприятии должна быть прозрачна для работников, что требует определенной степени наглядности порядка оплаты труда.
|
Структура оплаты труда включает основную и дополнительную заработную плату:
Рисунок 1 - Структура оплаты труда на предприятии [6]
Первые три элемента – это основная оплата труда работников предприятия, четвертый и пятый элемент – это дополнительная заработная плата.
Разработка конкретного варианта организации оплаты труда на предприятии определяется 5 факторами:
- Финансовое состояние предприятия и, в значительной степени, финансовый результат его деятельности;
- Уровень безработицы среди работников соответствующих специальностей;
- Государственное регулирование рынка труда и заработной платы;
- Уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;
- Влияние профсоюзов и объединений работодателей.
Организация оплаты труда на предприятии основывается на нормировании труда, тарификации оплаты, применяемых формах и системе оплаты труда. Нормирование труда позволяет на основе установления норм затрат труда определять размер оплаты труда за единицу работы.
В тарификацию труда входит разработка тарифной системы, тарифных ставок, сеток, тарифно-квалификационных справочников, схемы должностных окладов, системы доплат и надбавок к тарифной заработной плате.
Формы и системы оплаты труда необходимы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Основным вариантом организации труда является оплата не затрат, а результатов труда, когда они признаются в качестве выполненной работы [4].
Следовательно, оплате подлежат результаты трудовой деятельности, которые оцениваются предприятием. Работодатели и работники устанавливают конкретные механизмы регулирования заработной платы посредством договорных отношений (коллективный договор, соглашение, индивидуальные трудовые договора и контракты).
