Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Иными словами, индивидуальный трудовой спор – это спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы как работника, так и работодателя. Это, например, невыплата или задержка выплаты заработной платы, выплата заработной платы не в полном размере, лишение льгот и гарантий, а также возмещение материального ущерба, причиненного работодателю.
Возникающие разногласия всегда можно решить путем обоюдного соглашения, достигнутого в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами. Однако если конфликт невозможно решить посредством переговоров, то возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов – комиссии по трудовым спорам и суда.
Рассмотрим в данной работе понятие и содержание индивидуальных трудовых споров, порядок из разрешения, полномочия органов, осуществляющих разрешение индивидуальных трудовых споров, исполнение решений об индивидуальных трудовых спорах.
Объект исследования – комплекс теоретических и практических вопросов, связанных с институтом трудового права – индивидуальными трудовыми спорами и порядком их разрешения.
Задачи работы:
- дать понятие и рассмотреть содержание, классификацию индивидуальных трудовых споров;
- рассмотреть статус и полномочия органов, разрешающих индивидуальные трудовые споры;
- исследовать процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по разрешению трудовых споров и судами;
- изучить особенности исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.
В работе использованы нормы трудового законодательства, акты судебной практики, а также ряд работ авторов по трудовому праву.
Работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованных источников.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Иными словами, индивидуальный трудовой спор – это спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы как работника, так и работодателя. Это, например, невыплата или задержка выплаты заработной платы, выплата заработной платы не в полном размере, лишение льгот и гарантий, а также возмещение материального ущерба, причиненного работодателю.
Возникающие разногласия всегда можно решить путем обоюдного соглашения, достигнутого в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами. Однако если конфликт невозможно решить посредством переговоров, то возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов – комиссии по трудовым спорам и суда.
Рассмотрим в данной работе понятие и содержание индивидуальных трудовых споров, порядок из разрешения, полномочия органов, осуществляющих разрешение индивидуальных трудовых споров, исполнение решений об индивидуальных трудовых спорах.
Объект исследования – комплекс теоретических и практических вопросов, связанных с институтом трудового права – индивидуальными трудовыми спорами и порядком их разрешения.
Задачи работы:
- дать понятие и рассмотреть содержание, классификацию индивидуальных трудовых споров;
- рассмотреть статус и полномочия органов, разрешающих индивидуальные трудовые споры;
- исследовать процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по разрешению трудовых споров и судами;
- изучить особенности исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.
В работе использованы нормы трудового законодательства, акты судебной практики, а также ряд работ авторов по трудовому праву.
Работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованных источников.
Глава I. Понятие, причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров
Конституцией РФ[1] признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан.
В литературе наряду с термином «трудовой спор» часто встречается и словосочетание «трудовой конфликт». Так, А.Я.Анцупов и А.И.Шипилов считают, что объектом трудового конфликта выступают трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими правовыми и неправовыми средствами[2].
В широком смысле трудовые споры представляют собой не что иное, как разновидность социального конфликта. В более узком понимании трудовой спор следует рассматривать как юридический конфликт, определяемый как «противоборство субъектов права, в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм»[3].
До принятия Трудового кодекса РФ[4] законодательство, к сожалению, не содержало однозначного определения трудовых споров. Давая в ст.2 Федерального закона от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»[5] определение данного вида, законодатель обошел вниманием институт индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ исправил это упущение, предложив в отдельной статье понимание этого вида споров.
В ст.381 Трудового кодекса РФ указано, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
К субъектам трудового спора относятся работники, трудовой коллектив, работодатель. Трудовой кодекс РФ причисляет к ним и лиц, изъявивших желание заключить трудовой договор. Это позитивный момент, так как по КЗоТ РФ 1971 года[6] лица, которым отказано в приеме на работу, были лишены возможности защиты своих прав.
Считается, что трудовые споры обусловлены несколькими обстоятельствами: несоблюдением закона и нарушением прав работника со стороны администрации; противоречиями или недостатками в законодательстве.
На первый взгляд может показаться, что все дело в обстоятельствах чисто юридических: следует лишь обучить трудовому законодательству работодателя, лучше организовать правовое воспитание работников, устранить коллизии в законах – и трудовых споров, нарушений прав не будет. Но на возникновение трудовых споров влияют не только юридические, но главным образом экономические и управленческие факторы.
[1] Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года//Российская газета. 25.12.1993. № 237.
[2] Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. – М.: 1999. – С.376.
[3] Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт//Государство и право. 1995. № 9.
[4] Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч.1). Ст.3.
[5] Федеральный закон РФ от 23.11.1995 года № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»//Собрание законодательства РФ. 27.11.1995. № 48. Ст.4557 (утратил силу).
[6] Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971 года)//Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст.1007 (утратил силу).
Глава I. Понятие, причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров
Конституцией РФ[1] признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан.
В литературе наряду с термином «трудовой спор» часто встречается и словосочетание «трудовой конфликт». Так, А.Я.Анцупов и А.И.Шипилов считают, что объектом трудового конфликта выступают трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими правовыми и неправовыми средствами[2].
В широком смысле трудовые споры представляют собой не что иное, как разновидность социального конфликта. В более узком понимании трудовой спор следует рассматривать как юридический конфликт, определяемый как «противоборство субъектов права, в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм»[3].
До принятия Трудового кодекса РФ[4] законодательство, к сожалению, не содержало однозначного определения трудовых споров. Давая в ст.2 Федерального закона от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»[5] определение данного вида, законодатель обошел вниманием институт индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ исправил это упущение, предложив в отдельной статье понимание этого вида споров.
В ст.381 Трудового кодекса РФ указано, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
К субъектам трудового спора относятся работники, трудовой коллектив, работодатель. Трудовой кодекс РФ причисляет к ним и лиц, изъявивших желание заключить трудовой договор. Это позитивный момент, так как по КЗоТ РФ 1971 года[6] лица, которым отказано в приеме на работу, были лишены возможности защиты своих прав.
Считается, что трудовые споры обусловлены несколькими обстоятельствами: несоблюдением закона и нарушением прав работника со стороны администрации; противоречиями или недостатками в законодательстве.
На первый взгляд может показаться, что все дело в обстоятельствах чисто юридических: следует лишь обучить трудовому законодательству работодателя, лучше организовать правовое воспитание работников, устранить коллизии в законах – и трудовых споров, нарушений прав не будет. Но на возникновение трудовых споров влияют не только юридические, но главным образом экономические и управленческие факторы.
[1] Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года//Российская газета. 25.12.1993. № 237.
[2] Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. – М.: 1999. – С.376.
[3] Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт//Государство и право. 1995. № 9.
[4] Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч.1). Ст.3.
[5] Федеральный закон РФ от 23.11.1995 года № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»//Собрание законодательства РФ. 27.11.1995. № 48. Ст.4557 (утратил силу).
[6] Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971 года)//Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст.1007 (утратил силу).
