Введение
- Общеправовая характеристика испытательного срока
1.1. Понятие и порядок установления испытательного срока по трудовому законодательству
1.2. Правовые гарантии при установлении испытательного срока
- Установление испытательного срока
2.1. Содержание испытания, его результат и правовые последствия
2.2. Установление испытания для различных категорий работников
Заключение
Список использованной литературы
По соглашению сторон может быть установлено испытание для проверки кандидата на должность на наличие компетенций, требуемых при приеме на работу. Редко бывает, когда работодатель отказывается от такой возможности, предоставленной ему законом. Это, конечно, помогает выявить компетентного и добросовестного сотрудника. Таким образом, сотрудник, пройдя испытание, может определить, подходит ему работа или нет.
Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает испытание при приеме на работу в качестве дополнительного условия трудового договора. Это дает обеим сторонам уникальную возможность достичь желаемого результата.
Практика применения норм трудового законодательства об испытании при приеме на работу указывает на необходимость дальнейшего совершенствования этих норм, их конкретизации и усиления гарантий сотрудников при проведении такого испытания. На практику применения испытания при приеме на работу существенное влияние оказывают заимствованные с запада взгляды сторонников свободных предприятий, которые настаивают на необходимости применения гражданского права к трудовым отношениям.
Работодателям не разрешается нарушать требования трудового законодательства при приеме на работу сотрудника на испытательный срок. Именно в этом заключается актуальность данного исследования.
Объектом исследования являются трудовые отношения, а также отношения по трудоустройству в части установления испытания при приеме на работу и заключении трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения, включающие испытание при приеме на работу.
Целью данной работы является исследование аспектов установления испытания при приеме на работу.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и порядок установления испытательного срока по трудовому законодательству;
- выявить правовые гарантии при установлении испытательного срока;
- выяснить содержание испытания, его результат и правовые последствия;
- изучить установление испытания для различных категорий работников.
Научная значимость работы состоит в раскрытии содержания основного понятия, связанного с темой исследования. Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности использования результатов исследования для решения практических задач.
Степень разработанности рассматриваемой проблемы достаточно обширна. Изучению испытания при приеме на работу посвящены научные работы следующих авторов: М. О. Буянова, В. Л. Гейхман, Н. В. демидов, З. Н. Зарипова, А. Я. Петров, и др.
Нормативную основу исследования составляет ТК РФ.
Методологической основой курсовой работы являются общенаучные методы познания: диалектика, методы анализа и синтеза с использованием специальных и частно-научных (юридических) методов.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
