Карьерные возможности для молодых работников

Настоящая курсовая работа посвящена проблеме карьерных возможностей для молодых работников. Известный специалист в области управленческого консультирования Том Питерс считает, что «главное воздействие на производительность труда оказывают не условия труда сами по себе, а внимание к персоналу». Данное выражение весьма точно отражает суть нашей темы. Предприятие может иметь лучшее в мире оборудование, создать прекрасные условия труда, но оно не добьется успеха, если не сможет гармонично вписать каждого сотрудника в свою организацию и дать ему перспективу развития. Возможность построения карьеры и есть в данном случае перспектива развития.

В современном мире очень высока конкуренция на хорошие должности, а многие молодые люди мечтают построить успешную карьеру. Карьера дает возможность самореализоваться, а также обеспечить себе достойное существование.

Многие специалисты в области управления персоналом активно занимаются изучением и написанием работ по карьерным возможностям, но в современном мире постоянно происходят изменения, внедряются новые методы , появляются новые классификации. В связи с этим мы считаем выбранную тему курсовой работы интересной для изучения и актуальной.

Важность этой темы не могла обойти стороной многих отечественных и зарубежных исследователей в области управления персоналом, таких как Т.Ю. Базаров, В.П. Пугачев, В.Г. Коновалова, Н.В. Кузнецова, акцентирующих свое внимание на карьерных возможностях персонала.

 Существуют различные методы классификации карьеры сотрудников. В последние годы попытки выделения видов карьеры были сделаны, в частности, в работахБухалкова М.И., Дейнека А.В., Дуракова И.Б. и прочих.

Предмет данного исследования – карьерные возможности молодых сотрудников.

Объект работы – ПАО «Сбербанк».

Цель данной работы – проанализировать теоретические аспекты карьерных возможностей молодых сотрудников фирмы и провести исследование карьерных возможностей молодых специалистов в ПАО «Сбербанк России».

Для достижения этих целей были поставлены следующие задачи:

• Изучить сущность карьеры;
• Рассмотреть классификацию карьеры применительно к молодым сотрудникам;
• Привести общую характеристику деятельности ПАО «Сбербанк России»;
• Проанализировать развития карьеры молодых сотрудников в ПАО «Сбербанк России»;
• Выявить плюсы и минусы развития карьеры молодых специалистов в ПАО «Сбербанк России»;
• Сформулировать предложения по совершенствованию карьеры молодых специалистов в ПАО «Сбербанк России».

Работа включает введение, три главы, заключение и список литературы. Во введении выделена актуальность темы работы. В первой главе рассмотрены теоретико-методические аспекты карьерных возможностей. Вторая глава посвящена практическому применению полученных знаний на примере ПАО «Сбербанк России», а также выделены предложения по совершенствованию. В заключении подведены итоги по всей работе.

1. Алейник, А.А. Основные современные тенденции и проблемы hr-деятельности // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 9-16. 
2. Ардальянова, Е. К. Инвестиции в капитал. Человеческий / Е. К. Ардальянова // Дальневосточный капитал. – 2019. - № 11. – С.96.
3. Богатырева, О.О. Психологические предпосылки карьерного роста / О.О. Богатырева // Вопросы психологии. - 2018. - № 3. - С. 92-98.
4. Гущина, Ю.И. Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 7. – с. 1205-1213.
5. Заднепровская, А.В. Коучинг – не панацея, а возможность / А. В. Заднепровская // Управление развитием персонала. – 2017. - №1 (37). – С. 44-49.
6. Иванишина, В.А. Проблема возможности быстрого карьерного роста и хороших взаимоотношений с коллективом в современных условиях // Актуальные вопросы экономических наук. – 2019. – №51. – с.202-236.
7. Иванкова, О.Г. Учет, анализ и аудит управления персоналом / О.Г. Иванкова, И.В. Кальницкая, О.В. Максимочкина // Российское предпринимательство. – 2017. - №1. – С. 4-13.
8. Ильясов, С.М. Некоторые вопросы управления персоналом кредитной организации / С.М. Ильясова // Деньги и кредит. – 2016. - №6. – С. 41-48.
9. Илюшникова, Е.К. Инструменты автоматизации процесса управления персоналом в коммерческой организации // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 7. – с. 1443-1456.
10. Коновалова, В.Г. Управление персоналом организации / В.Г. Коновалова, Е.А. Митрофанова // Маркетинг. – 2017. - №1 (134). – С. 108-126.
11. Красностанова, М.В. Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения // Креативная экономика. – 2016. – Том 10. – № 2. – с. 241-258.
12. Кузнецов, Д.А. Управление персоналом организации. Его сущность, основные проблемы и новые подходы их решения // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Том 3. – № 3. – с. 159-170. 
13. Мельников, О.Н. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 283-294.
14. Осташкова, О.А. Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества // Вестн. Том. гос. ун-та. – 2020. – №364. – с. 155-156.
15. Петрова, Е.А. Алгоритм внедрения профессионального стандарта как основного инструмента реализации кадровой политики на примере производственной компании // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1203-1212.
16. Савельченко, И.А. Управление человеческими ресурсами в контексте стратегии развития интеллектуального капитала организации // Креативная экономика. – 2019. – Том 11. – № 7. – с. 735-748.
17. Хайруллина, М. В. Персонал в системе непрерывных улучшений производственных систем (инструмент Кайдзен) // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 607-618. 
18. Цариценцева, О.П. Возможности карьерного потенциала личности // Образовательные технологии. – 2019. - №1. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vozmozhnosti-kariernogo-potentsiala-lichnosti (дата обращения: 22.12.2020).
19. Яркова, С.А. Компетентностный подход в подготовке HR-менеджеров: от образовательного к профессиональному стандарту // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 43-60.
20. https://rabota.sber.ru/ - дата обращения 15.12.2020
21. https://sberbank-university.ru/learning/ - дата обращения 20.12.2020
22. https://sberbusiness.live/svoedelo/istorii-uspekha - дата обращения 25.12.2020